Բազմազանություն և ներառականություն Հուդբայ Պերուում. Հանքարդյունաբերության փոխակերպում

Հանքարդյունաբերական ընկերությունն իր գործունեության մեջ կանանց և տեղական համայնքների ներկայացվածությունը մեծացնելու նորարար ռազմավարություն է իրականացնում:
Hudbay Peru-ում նրանք խաղադրույք են կատարում բազմազանության, հավասարության և ներառման վրա, որոնք բիզնեսի շահութաբերության բանալին են: Դա պայմանավորված է նրանով, որ նրանք կարծում են, որ մարդկանց տարբեր խմբեր ապահովում են ճկունություն և կարծիքների բազմազանություն, ինչը կարևոր է ոլորտի խնդիրների արդյունավետ լուծումներ գտնելու համար: Հանքագործները դա հատկապես լրջորեն են վերաբերվում, երբ շահագործում են Constancia-ն՝ ցածր կարգի հանքավայր, որը պահանջում է մշտական ​​նորարարություն՝ հետևողական շահութաբերությունը պահպանելու համար:
«Ներկայումս ունենք համաձայնագրեր այնպիսի կազմակերպությունների հետ, ինչպիսիք են Women in Mining (WIM Peru) և WAAIME Peru, որոնք նպաստում են ավելի շատ կանանց ներկայությանը Պերուի հանքարդյունաբերության ոլորտում», - ասաց Խավիեր Դել Ռիոն՝ Hudbay Հարավային Ամերիկայի փոխնախագահը: Հավասար աշխատանքի դիմաց հավասար վարձատրության ապահովումը չափազանց կարևոր է»,- հավելեց նա:
Էներգետիկայի և հանքարդյունաբերության դեպարտամենտը գնահատում է, որ հանքարդյունաբերության մեջ կանանց մասնակցության միջին մակարդակը կազմում է մոտ 6%, ինչը շատ ցածր է, հատկապես, եթե համեմատենք այն երկրների հետ, ինչպիսիք են Ավստրալիան կամ Չիլիը հանքարդյունաբերության ուժեղ ավանդույթներ, որոնք հասնում են 20% և 9%: . , համապատասխանաբար. Այդ առումով Հուդբայը ցանկանում էր փոփոխություն մտցնել, ուստի նրանք իրականացրեցին «Հաթում Վարմի» ծրագիրը, որը հատուկ տեղական համայնքի կանանց համար է, ովքեր ցանկանում են սովորել, թե ինչպես վարել ծանր տեխնիկա: Տասներկու կին հնարավորություն է ունեցել վեցամսյա տեխնիկական վերապատրաստում անցնել սարքավորումների շահագործման վերաբերյալ։ Մասնակիցները միայն պետք է ցույց տան, որ գրանցված են հանրային ռեգիստրում, ավարտել են միջնակարգ դպրոցը և 18-ից 30 տարեկան են:
Ընկերությունը, բացի ժամանակավոր աշխատողներին համապատասխանող բոլոր արտոնություններից, նրանց տրամադրում է նաև ֆինանսական սուբսիդիաներ։ Երբ նրանք ավարտեն ծրագիրը, նրանք կդառնան Մարդկային ռեսուրսների տվյալների բազայի մի մասը և կկանչվեն ըստ անհրաժեշտության՝ գործառնական կարիքների հիման վրա:
Hudbay Peru-ն նաև պարտավորվում է ֆինանսավորել հաջողակ երիտասարդներին և հարակից տարածքները, որտեղ նրանք աշխատում են հանքարդյունաբերության հետ կապված կարիերա շարունակելու համար, ինչպիսիք են բնապահպանական ճարտարագիտությունը, հանքարդյունաբերությունը, արդյունաբերությունը, երկրաբանությունը և այլն: Սրանից կշահեն 2 աղջիկ և 2 տղա Չումբիվիլկաս նահանգից՝ նրա ազդեցության գոտում, սկսած 2022 թվականից։
Մյուս կողմից, հանքարդյունաբերական ընկերությունները գիտակցում են, որ սա ոչ միայն բավարար է կանանց արդյունաբերություն ներգրավելու համար, այլ նաև օգնելու ավելի շատ կանանց ներգրավել ղեկավար պաշտոններ (վերահսկիչներ, ղեկավարներ, վերահսկիչներ): Այդ իսկ պատճառով, մենթորներից բացի, վերը նշված տեսակի պրոֆիլներով կանայք կմասնակցեն առաջնորդության ծրագրերին՝ բարելավելու իրենց սոցիալական հմտությունները և թիմային կառավարման կարողությունները: Կասկածից վեր է, որ այս գործողությունները կդառնան բանալին բացը փակելու և հանքարդյունաբերության ոլորտում բազմազանություն, արդարություն և ներառականություն ապահովելու համար: